Non, sous réserve que les conditions suivantes soient remplies.

Le cadeau offert par votre employeur doit s'effectuer :

• à l'occasion d'un événement particulier (par exemple la naissance d'un enfant),

• et être sans lien direct avec votre activité professionnelle (par exemple pour tenir compte des services que vous rendez).

Le cadeau peut prendre une des formes suivantes : cadeau en nature, chèque-cadeau ou bon d'achat.

La valeur du cadeau ne doit pas dépasser <span class="valeur">161 €</span> par événement en 2016 (<span class="valeur">163 €</span> en 2017).