Oui. Dans la majorité des cas, le salarié en formation continue à acquérir des congés payés et des droits à l'ancienneté pendant son absence.

C'est notamment le cas lorsqu'il s'absente pour :

• un <a href="https://www.mairie-pratsdemollolapreste.com/la-mairie/demarches-service-public/particuliers/?xml=F14018">congé individuel de formation (Cif)</a>,
• un <a href="https://www.mairie-pratsdemollolapreste.com/la-mairie/demarches-service-public/particuliers/?xml=F2299">congé de formation de cadres et animateurs pour la jeunesse</a>,
• un congé de formation pour les salariés de moins de 25 ans,
• un <a href="https://www.mairie-pratsdemollolapreste.com/la-mairie/demarches-service-public/particuliers/?xml=F2306">congé pour examen</a>,
• un <a href="https://www.mairie-pratsdemollolapreste.com/la-mairie/demarches-service-public/particuliers/?xml=F2320">congé de formation économique, sociale et syndicale</a>,
• ou un <a href="https://www.mairie-pratsdemollolapreste.com/la-mairie/demarches-service-public/particuliers/?xml=F2285">congé de formation des conseillers prud'hommes</a>.

À l'inverse, certains congés, comme le <a href="https://www.mairie-pratsdemollolapreste.com/la-mairie/demarches-service-public/particuliers/?xml=F2295">congé d'enseignement ou de recherche</a>, ne permettent pas d'accumuler des droits à congés payés et à l'ancienneté.