La possibilité de prolonger le <a href="https://www.mairie-pratsdemollolapreste.com/la-mairie/demarches-service-public/particuliers/?xml=R2454">CDD</a> est soumise à conditions, qui dépendent notamment de l'origine (professionnelle ou non professionnelle) de l'arrêt de travail.

<span class="miseenevidence">* Cas 1 : </span>Origine non professionnelle

Dans ce cas, il n'est pas possible de prolonger le CDD du salarié. Ainsi, par exemple, l'employeur n'est pas tenu de prolonger la durée du CDD en raison d'une maladie ou en cas de grossesse.

Lorsque la date du terme du CDD intervient pendant l'arrêt de travail, le contrat prend fin à la date prévue.

<span class="miseenevidence">* Cas 2 : </span>Origine professionnelle

<span class="miseenevidence">** Cas 2.1 : </span>Si une clause du contrat prévoit la possibilité de renouveler le CDD

Le CDD peut être prolongé.

Toutefois, même si le contrat de travail comporte une clause prévoyant la possibilité de renouveler le CDD, l'employeur reste en droit d'interrompre le CDD s'il justifie d'un motif étranger à l'accident du travail ou à la maladie professionnelle.

<span class="miseenevidence">** Cas 2.2 : </span>Si aucune clause du contrat ne prévoit la possibilité de renouveler le CDD

Il n'est pas possible de prolonger le CDD.

Lorsque la date du terme du CDD intervient pendant l'arrêt de travail, le contrat prend fin à la date prévue.