De quoi s'agit-il ?
Le contrat de rééducation professionnelle (CRP) a pour but de permettre à une personne handicapée :
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de se réaccoutumer à l'exercice de son ancien métier,
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d'aménager son poste de travail afin de faciliter son maintien dans l'entreprise.
Le contrat est conclu pour une durée de 3 mois à 1 an.
Il peut être mis en place à l'issue d'une reprise du travail à temps partiel dans un but thérapeutique.
Le contrat est conclu entre la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM), l'employeur et la personne handicapée.
Qui est concerné ?
Ce dispositif s'adresse à toute personne handicapée qui, à l'issue d'un arrêt maladie, d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle, a perdu la possibilité d'exercer sa profession.
Démarche
La personne handicapée doit prendre contact avec le médecin du travail. Ce dernier se met en relation avec le service Insertion professionnelle de la CPAM.
Une rencontre regroupant le médecin du travail, la personne handicapée, l'employeur et la CPAM a lieu dans le but de définir les termes du contrat.
Les termes du contrat sont ensuite soumis à l'approbation de la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH).
Rémunération
La personne handicapée perçoit l'intégralité de son salaire.
Son montant est fixé en concertation avec le médecin du travail, l'employeur, le salarié et la CPAM.
