L'apprentissage repose sur le principe de l'alternance entre :

• enseignement théorique en centre de formation d'apprentis (CFA),
• et enseignement du métier chez l'employeur avec lequel l'apprenti a signé son contrat de travail. Ce contrat est conclu avec l'employeur une fois l'apprenti inscrit dans un CFA.

<span class="miseenevidence">* Cas 1 : </span>Conditions à remplir par le jeune

Il n'y a pas de limite d'âge pour l'apprenti <a href="https://www.mairie-pratsdemollolapreste.com/la-mairie/demarches-service-public/particuliers/?xml=F1650">reconnu travailleur handicapé</a>.

<span class="miseenevidence">* Cas 2 : </span>Conditions à remplir par l'employeur

Tout employeur, privé ou public, entreprise, association, profession libérale peut conclure un contrat d'apprentissage avec un jeune.

L'employeur nomme, parmi son personnel, un maître d'apprentissage responsable de la formation de l'apprenti.

Il peut être le chef d'entreprise lui-même ou l'un des salariés.

Le maître d'apprentissage assure la liaison entre le CFA et l'entreprise.

Le jeune cherche lui-même une entreprise susceptible de l'accueillir en tant qu'apprenti et c'est l'entreprise qui l'inscrit en CFA.

Pour trouver une entreprise, le jeune peut faire appel :

• à l'association de gestion du fonds pour l'insertion professionelle des personnes handicapées (Agefiph),
• à Cap emploi.

Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)

<LienExterne URL="http://www.agefiph.fr/Annuaire"/>

Cap Emploi

<LienExterne URL="http://www.capemploi.com/annuaire"/>

Un contrat d'apprentissage doit être signé par l'employeur et l'apprenti (et par ses parents ou tuteur, si l'apprenti est mineur).

Ce contrat doit être conclu au moyen d'un formulaire.

Formulaire : <a href="https://www.mairie-pratsdemollolapreste.com/la-mairie/demarches-service-public/particuliers/?xml=R1319">Contrat d'apprentissage</a>

Aménagements

Suivant le handicap dont le jeune est atteint, un aménagement de la formation peut être nécessaire, que ce soit :

• au niveau d'un matériel pédagogique spécifique,
• ou d'un aménagement d'une partie des locaux.

Si l'apprenti ne peut pas assister à la formation du fait de son handicap, il peut être autorisé à suivre par correspondance un enseignement équivalent à celui dispensé en centre de formation.

L'autorisation est délivrée après un avis favorable de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH).

Durée

La durée maximale du contrat d'apprentissage est de 4 ans.

La rémunération de l'apprenti est calculée selon son âge et l'ancienneté de son contrat.