Première visite
Votre visite d'information et de prévention peut être réalisée par le médecin du travail de l'entreprise d'intérim qui vous emploie. C'est également lui qui remplit et conserve votre dossier médical. Pour autant, cette visite peut être également réalisée notamment par l'interne en médecine ou l'infirmier.
Le médecin peut vérifier au cours de la même visite que vous êtes médicalement apte à exercer plusieurs emplois différents (3 au maximum).
Votre entreprise d'intérim peut aussi confier les visites médicales d’embauche :
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à un service interentreprises de santé au travail proche de votre lieu de travail ;
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ou au service médical de l'entreprise où vous travaillez.
Si vous avez été affecté, notamment en cours de mission, à un poste présentant un risque particulier (par exemple, amiante, plomb, agents cancérogènes, risque de chute etc.), et que vous n'avez pas bénéficié d'un suivi individuel renforcé, dans ce cas, l'entreprise utilisatrice doit organiser un examen médical d'aptitude.
Possibilité de dispense
Avant une nouvelle mission, vous n'avez pas obligatoirement à passer de nouvelle visite médicale d’embauche si l'ensemble des conditions sont réunies :
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le personnel de santé (par exemple, le médecin du travail) a pris connaissance d'une attestation de suivi délivrée pour un même emploi dans les 2 années précédant l'embauche ;
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vous êtes appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents ;
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et aucune mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail ou d'aménagement du temps de travail ou avis d'inaptitude n'ont été émis par le médecin du travail au cours des 2 dernières années.
