Possibilité d'utiliser le Dif
En cas de changement d'employeur, le fonctionnaire conserve ses heures de Dif et peut les utiliser auprès de sa nouvelle administration.
Cela vaut en cas :
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de mutation,
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de détachement,
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de mise à disposition,
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de recrutement en qualité de contractuel pendant une disponibilité pour convenances personnelles ou une disponibilité pour suivre son conjoint.
En revanche, aucune disposition ne prévoit la conservation des heures de Dif dans les cas suivants :
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si l'agent reprend un emploi dans le secteur privé,
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ou s'il est au chômage.
Financement des formations
En cas de changement d'administration au sein de la FPE, le coût de la formation et, éventuellement, les allocations de formation sont pris en charge par l'administration d'accueil.
En cas de mutation ou détachement au sein de la FPT, les collectivités d'origine et d'accueil peuvent, par convention, prévoir des modalités financières de transfert des droits acquis au Dif.
En cas de changement d'établissement au sein de la FPH, le coût de la formation et, éventuellement, les allocations de formation sont pris en charge en priorité par l'établissement d'accueil.
