Le salarié à temps partiel bénéficie d'une garantie d'égalité de traitement avec le salarié à temps plein.

Ainsi, les droits à congés payés du salarié à temps partiel ne peuvent pas être réduits en proportion de son horaire de travail. Le salarié à temps partiel bénéficie de la même <a href="https://www.mairie-pratsdemollolapreste.com/la-mairie/demarches-service-public/particuliers/?xml=F2258">durée de congé</a> que le salarié à temps plein (soit 2,5 <a href="https://www.mairie-pratsdemollolapreste.com/la-mairie/demarches-service-public/particuliers/?xml=R17508">jours ouvrables</a> par mois de travail effectif chez le même employeur).

Pour décompter le nombre de jours de congés pris par un salarié, il faut :

• prendre comme point de départ le premier jour où le salarié aurait dû travailler s'il n'était pas parti en congé,
• puis décompter les jours ouvrables (ou jours ouvrés) jusqu'à la reprise du travail.

Par exemple, lorsqu'un salarié travaille uniquement les lundis, mardis et jeudis :

• s'il demande une journée de congé un jeudi, il faut décompter 3 jours ouvrables de congés (du jeudi au samedi),
• s'il demande une semaine de congés, il faut décompter 6 jours ouvrables de congés.

<a href="https://www.mairie-pratsdemollolapreste.com/la-mairie/demarches-service-public/particuliers/?xml=F33359">L'indemnité de congés payés</a> est calculée selon les mêmes règles que pour les salarié à temps plein.