Si le CDD prévoit un terme (date d'échéance précise), il ne peut être renouvelé que 2 fois.
Dans ce cas, le renouvellement est possible soit :
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parce qu'une clause du contrat le prévoit,
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parce qu'un <a href="https://www.mairie-pratsdemollolapreste.com/la-mairie/demarches-service-public/particuliers/?xml=R10829">avenant</a> est proposé au salarié avant l'échéance de son contrat.
<span class="miseenevidence">À noter : </span>l'avenant doit être proposé avant l'échéance du contrat, mais la loi ne prévoit pas de délai pour prévenir le salarié des suites éventuelles réservées à son CDD.
Le renouvellement du CDD est possible sous réserve que la durée totale du CDD (y compris son renouvellement) ne dépasse pas la <a href="https://www.mairie-pratsdemollolapreste.com/la-mairie/demarches-service-public/particuliers/?xml=F36">durée maximale autorisée</a> :
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18 mois dans la plupart des cas,
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ou 9 mois lorsque le contrat est conclu dans l'attente de l'arrivée d'un salarié recruté en <a href="https://www.mairie-pratsdemollolapreste.com/la-mairie/demarches-service-public/particuliers/?xml=F1906">CDI</a>,
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ou 24 mois si le contrat est exécuté à l'étranger, s'il est conclu dans le cadre du départ définitif d'un salarié avant la suppression de son poste ou en cas d'accroissement exceptionnel d'activité.
Lorsque le contrat se poursuit après l'échéance du terme du CDD, il se transforme automatiquement en <a href="https://www.mairie-pratsdemollolapreste.com/la-mairie/demarches-service-public/particuliers/?xml=F1906">CDI</a> et le salarié conserve l'ancienneté acquise pendant son CDD.
Le non-respect des conditions de renouvellement entraîne la requalification du CDD en <a href="https://www.mairie-pratsdemollolapreste.com/la-mairie/demarches-service-public/particuliers/?xml=F1906">CDI</a>.
