Les mentions devant figurer sur le certificat sont les suivantes :

• l'identité de l'employeur (nom, adresse, raison sociale, siège social),
• l'identité du salarié (nom, prénom, adresse),
• les dates d'entrée et de sortie du salarié,
• la nature du ou des emplois successivement occupés,
• les périodes pendant lesquelles le salarié a occupé ces emplois,
• le maintien gratuit de la <a href="https://www.mairie-pratsdemollolapreste.com/la-mairie/demarches-service-public/particuliers/?xml=F20744">couverture santé</a> pendant toute la période de chômage si le salarié en bénéficiait,
• le maintien gratuit des garanties de prévoyance (en cas de décès, incapacité de travail ou invalidité pendant toute la période de chômage si le salarié en bénéficiait,
• date de remise du certificat et lieu de sa rédaction,
• signature de l'employeur.

<span class="miseenevidence">* Cas 1 : </span>Si le salarié effectue son préavis

L'employeur remet au salarié son certificat de travail à la date de fin du contrat de travail.

Par exemple, si le contrat de travail s'achève le 30 novembre, le certificat doit être remis au salarié à cette date.

<span class="miseenevidence">* Cas 2 : </span>Si le salarié est dispensé de préavis

L'employeur remet au salarié son certificat de travail à la date de fin du contrat de travail, même si le salarié est dispensé de préavis.

Par exemple, si le contrat de travail s'achève le 30 novembre, et que le salarié est dispensé de préavis à compter du 1er octobre, le certificat ne doit être remis qu'en date du 30 novembre.

Dans l'attente de la fin du contrat, l'employeur peut lui délivrer une attestation précisant les éléments suivants :

• date de fin du contrat,
• possibilité pour le salarié, dans l'attente de cette date, d'occuper un autre emploi.