Dossier
Contrats de travail dans le secteur privé
Vérifié le 09/03/2017 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Dans le secteur privé, le contrat peut prendre trois formes différentes. En principe, il est à durée indéterminée mais, dans certains cas limitativement énumérés par la loi, il peut être à durée déterminée (un terme est prévu). La loi prévoit par ailleurs la possibilité de conclure des contrats de mission dans le cadre de l'intérim. Chaque forme de contrat obéit à des règles spécifiques.
Contrat à durée indéterminée (CDI)
Contrat à durée déterminée (CDD)
Contrat temporaire ou d'intérim
Questions ? Réponses !
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Un employeur peut-il s'opposer à ce qu'un salarié soit juré d'assises ?
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Peut-on conclure plusieurs CDD à la suite sans délai de carence ?
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Un travailleur indépendant peut-il prétendre au statut de salarié ?
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Quels sont les droits d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu ?
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Quelle est la durée de la période d'essai d'un contrat de mission (intérim) ?
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Dans quels secteurs d'activités peut-on recourir au CDD d'usage ou à l'intérim ?
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Un salarié dont le contrat de travail est suspendu a-t-il des obligations ?
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Modification du lieu de travail du salarié : quelles sont les conséquences ?
Et aussi
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