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Un agent contractuel doit-il demander sa réintégration après un long congé ?

Oui, si vous bénéficiez de certains congés non rémunérés de longue durée, vous devez demander votre réintégration avant la fin de ce congé. À défaut, vous êtes considéré comme démissionnaire.

Pour reprendre votre poste au retour de congés non rémunérés, vous devez demander votre réintégration par courrier recommandé avec accusé de réception en respectant certains délais avant le terme du congé.

Ces délais varient selon le congé et la fonction publique dans laquelle vous travaillez.

Délai minimum pour effectuer une demande de réintégration
Type de congé	Fonction publique concernée
Type de congé	Fonction publique d'État	Fonction publique territoriale	Fonction publique hospitalière
Congé d'au moins 1 an pour inaptitude suite à un congé de maladie ou maladie grave, à un congé de maternité, paternité ou d'adoption.	1 mois	Pas de demande de réintégration	Pas de demande de réintégration
Congé pour élever un enfant de moins de 8 ans	3 mois	1 mois pour un congé supérieur à 1 an 8 jours pour un congé de 4 mois à 1 an	1 mois
Congé pour donner des soins à un enfant à charge, un(e) époux(se), un partenaire de pacs ou un ascendant	3 mois	1 mois	1 mois
Congé pour suivre son époux(se) ou partenaire de Pacs astreint à un éloignement professionnel.	3 mois	1 mois	1 mois
Congé parental	-	1 mois pour un congé supérieur à 1 an 8 jours pour un congé de 4 mois à 1 an	-
Congé pour convenances personnelles	3 mois	3 mois	2 mois
Congé pour création ou reprise d'entreprise	3 mois	3 mois	2 mois
Congé de mobilité	2 mois	2 mois	2 mois
Congé de formation professionnelle	-	3 mois	-